泉州市着力加强换届后领导班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。去年换届结束后，市委及时把领导班子和干部队伍建设的重点转移到思想政治建设上来，加强分类指导和督促检查，摆上重要议事日程常抓不懈。各级党委（党组）结合实际，统筹谋划，创新举措，狠抓落实，不断强化领导班子的整体功能，着力激发领导干部推动“二次创业”和现代化泉州建设的激情。

干部的素养和能力如何提升？强化理论武装是关键。我市坚持把干部教育培训作为加强领导班子思想政治建设的重要手段，制定了科学发展主题培训“十个双百计划”，大力开展理想信念、从政道德、廉政警示、亲民爱民和民主集中制等五项教育。今年以来，全市共培训党政干部2.2万多人次。在市委党校，每位领导干部都建立了学时学分档案，没有达到学时、学分要求的，不上岗、不使用、不提拔。加强对各级领导干部的理想信念教育、宗旨教育和党的先进性、纯洁性教育，大力弘扬“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神，建立健全党性定期分析制度，教育和引导干部切实解决好在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题。

领导班子的凝聚力和战斗力如何增强？加强民主集中制建设是根本。针对换届后领导班子的新情况新特点，加强对领导干部特别是新进班子成员的民主集中制教育，增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性。严格执行民主集中制的各项制度规定，坚持常委会例会、工作通报会、工作协调会等制度，进一步健全完善党委议事规则、决策程序等相关规定，大力营造民主决策的氛围。各级党委（党组）高度关注领导班子团结，把团结作为考核领导班子和领导干部的重要内容，教育引导干部讲政治、顾大局、守纪律，维护班子的团结统一。广泛开展多层次的谈心谈话活动，无论是对经济社会发展和党的建设有何意见、建议，还是工作和生活中遇到了什么困难，干部都可以和班子“一把手”以及组织部门说说心里话。

干部干事创业的激情和干劲如何激发？凭实绩用干部就是最鲜明的导向。市委制定出台办法，逐步完善科学的政绩考核评价体系，市、县两级全面推广“3+1”实绩公示法，探索实行幸福指数、和谐指数、诚信度考评，形成选人用人凭实绩说话的导向。市、县两级大力推行“成建制工作法”和“一线工作法”，注重用产业配置锻炼干部，组团式集中选派干部到拆迁征地、招商引资、重点项目一线挂职任职，在一线培养、考察、选拔干部。加强干部“德”的考核，探索优先“荐德”、全面“察德”、严格“审德”、公开“验德”的“四步工作法”考核干部德的表现，惠安等县（市、区）引入日常行为表现反向测评，重点了解干部是否存在不良行为。

干部的工作作风如何锤炼？基层就是最实在的“大熔炉”。在下基层活动中，市四套班子领导率先垂范，分别深入65个乡镇（街道）、298个重点在建项目调研指导、现场办公，协调解决问题。以“入农村、入社区、入企业、入群众，帮扶生活困难群众、帮扶生产困难企业、帮扶薄弱基层党组织，促进科学发展、促进能力提升、促进作风转变、促进社会和谐、促进创先争优”为载体，推动广大干部下基层、接地气、办实事，促进广大干部对民负责、为民奉献。今年以来，各级领导干部走访党员群众142265人次，解决涉及群众切身利益等方面的突出问题4434个，落实帮扶资金3.7亿多元。

我市还实行领导班子思想政治建设分类排序制度，针对理想信念、民主集中制、能力、作风不同类型存在的问题，采取一类一策的办法加以改进，有效推动了思想政治建设各项任务的落实。思想政治建设的全面加强，提升了各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，为推动泉州科学发展、跨越发展提供了有力保证。