全国“两会”●泉州视点

“她世纪”逐渐扶正的天平

女性权益保护一直是全国“两会”的热点。今年，大到参政议政，小到经期休假，有关女性权益保护的声音再次在全国“两会”的会场响起。

就业有了“拒绝男性求职者入场”

教育界的徐涛委员认为，维护女性权益首先是维护其平等就业权。“现在女研究生就业太困难了，我的学生里，男生总是比女生就业早，找不到工作的女学生只好继续求学。”

继续求学，成为博士，但目前泉州很少工种是需要博士的，尤其是女博士。有个前年毕业的女博士如今还在待业。唐建武委员为此带来了促进女大学生就业的提案，建议学校、政府和企业三方联手共同促进解决女大学生就业难的问题。

唐建武的想法，在泉州已被实践过。泉州丰泽人力资源市场，曾经开展过泉州女性暨女大学生就业专场大型招聘会，招聘现场拒绝男性求职者入场，效果还不错。据统计，2006年的泉州就业大军中，女性就业人口212.06万人，男女性就业性别比从2000年的121.87下降到116.69,下降了5.18个百分点，反映出泉州经济社会的发展为女性朋友提供了更多就业机会的同时不少人认为，在很多行业，女性比男性更优秀，更有责任感、忠诚感，用人单位只是“择男而选”，不仅对女性不公平，也是对国家智力资源的浪费。

不能“生个孩子没了事业”

女性就业后面临的一大问题就是结婚生子。调查显示，不同职位的白领女性，有五成以上人选择28岁到30岁才生孩子；在“其他”类型的青年女性中，60%%的人选择32岁以上才生孩子。为什么？《中华人民共和国妇女权益保障法》实施抽样调查显示：有40.1%%的妇女在孕期没有受到特殊保护；25.6%%的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。因此，当张晓梅委员在博客中晒出提案《女性经期是否应有法定休假》，建议将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确经期休假时间，立刻引起广大女性网民的支持。

和张晓梅的观点一样，接受记者采访的90%%以上泉州女性朋友认为，由于法律没有明确规定女性在“四期”（经期、孕期、产褥期、哺乳期）应受何种特殊保护，因此，各用人单位在执行中没有明确得以体现。女性在求职、升迁问题上要吃不少亏。作为新女性，她们希望独立，希望孩子事业两不误，因此往往比男性付出更多的努力。

女性退休年龄不该一刀切

和就业歧视不一样，退休年龄的男女有别在历史上是为了照顾女性，但在倡导女权的当今却成了对女性工作权利的一种歧视。因此，当王梅珍代表“我们女性完全可以工作到60岁”的言论一出，迅速被推崇。

泉州公务员陈小姐分析，按照我国的教育体制，女性读完大学、硕士甚至博士以后进入工作岗位时，已接近30岁，如果55岁退休，能在岗位上的时间只有26年左右。但对很多女性来说，55岁退休时正是她们工作最成熟的时节。同时，许多单位、企业的退休待遇是和工作年限直接挂钩的，工作年限不一样，还将直接导致女性在社会福利上享受不一样的待遇。因此，越来越多的泉州女性希望与男性一样60岁才退休，“这才是真正的平等”。

为了实现女性朋友眼中真正的平等，泉州也在努力着。目前，泉州已有女民营企业家近200名，共捐资400多万元资助贫困女童、贫困妇女、残疾妇女等进行反哺社会。女性参政议政方面，截至去年年底，市直机关处级女干部占处级干部总数的11．36％，科级女干部占科级干部总数的15．3％，事业单位管理、决策层的女干部虽所占比例不到10％，但对比往年已经有很大进步。此外，泉州市妇女儿童工作委员会、泉州市妇联还联合主办了首届党政领导谈“男女平等与社会和谐”的主题论坛，就此问题进行深入研讨，希望将男女平等意识纳入决策主流。