泉州连发三文件每年2500万求贤

记者从泉州市人事部门获悉，泉州市委、市政府日前正式制定出台《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《泉州市产业人才高地和领军人才队伍建设意见》、《泉州市优秀人才选拔管理规定》三大人才政策文件，将重点引进能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海内外高层次创业创新人才和人才团队，力争到２０１５年，建成１００个左右产业人才高地，培养１００名领军人才。

泉州市本级财政每年将增加２５００万元资金用于高层次人才引进、产业人才高地建设和领军人才培养。鼓励各县（市、区）、开发区及用人单位出台进一步的优惠政策，对于符合上级扶持政策的海内外优秀人才，我市再给予相应配套扶持，将通过国家、省、市、县四级“政策叠加”，筑巢引凤。

●高层次创业创新人才

经费补助可高达300万元

资金补助：市政府按照引进人才的不同层次分别给予１００万元、５０万元、３０万元的补助资金。中央、省属在泉单位引进的，市政府按上述标准给予每人５％的补助。

住房待遇：市政府为引进人才提供不少于１２０平方米的住房，３年工作合同期内免收租金（不含中央、省属在泉单位引进的）。

生活待遇：配偶及其普通高校本科毕业的子女，可选择通过直接考核聘用到用人单位所在地的专业对口、缺编的事业单位工作。随迁子女需就学的，在义务教育阶段，可根据本人意愿安排到公办学校就读。

团队资助：对承担我市重大科技项目、重大工程、重点建设项目，能突破产业关键共性技术难题，带来重大经济效益和社会效益的创新团队，市政府给予１００万元的奖励；对掌握自主知识产权且在我市进行产业化、有望形成新的经济增长点的创新团队，市政府给予３００万元的专项工作经费，当地政府给予一定配套经费。研发团队不在我市的，而由我市企业出资进行产品（技术）开发或与我市企业建立３年以上的合作协议、所取得的科技成果经鉴定为国内先进水平以上，并在我市产业化的，市政府给予５０万元至１００万元的奖励。

泉台合作：每年安排５００万元用于泉台专家产学研合作资金；聘请台湾专家担任高校、职业院校、科研机构、文化机构等单位和涉台园区的管理职务或专家顾问。

●产业人才高地和领军人才队伍

突破编制岗位限制 先引进再抵消

资金补助：市政府给予每个产业人才高地５０万元资助，给予每个领军人才资金补助１０万元。被确认为“海西创业英才”的，每人奖励８０万元，当地财政也给予一定的配套经费支持。

人才培养：市人才开发专项资金每年资助１０至２０名领军人才或核心成员到国内外知名高校、企业、科研机构进修培训，开展合作研究、技术攻关或参加国际学术技术交流。

创新平台：支持产业人才高地申报国家级、省级重点实验室、技术中心等高层次研发机构。对新设立的博士后科研工作站，市人才开发专项经费给予一次性３０万元建站资助，并给予进站博士后５万元的科研和生活补助。

创新岗位：产业人才高地可设立专门的“开放式创新岗位”（事业单位可先突破单位编制、岗位限制，允许先引进再通过自然减员逐步抵消），通过“柔性引才”的方式引进海内外同行业领先水平的技术专家和工程技术人员，符合引进人才条件的，享受我市引进人才的各项政策待遇。对每年在泉实际工作时间超过３个月的，又不符合引进人才条件的“开放式创新岗位”人才，给予每年５万元的科研津贴。人事隶属关系在我市的高校、科研机构到产业人才高地工作的，３年内可保留与原单位的人事关系。

产品拓展：领军人才所在企业研发的产品符合政府采购要求的，纳入采购目录，优先推荐使用。

生活待遇：用人单位可按照本市现行比例为领军人才缴交住房公积金，在泉州市区域内购买自住住房的，在缴纳３０％首付款后，余额可全部享受住房公积金贷款；领军人才购买首套住房时，准予申购限价房或经济适用房并优先安排。领军人才子女在义务教育阶段，可按照本人意愿，选择工作所在地公办学校就读。

泉台合作：支持产业人才高地聘用台湾人才，鼓励在大陆高校毕业的台湾学生到我市产业人才高地就业。

●市优秀人才选拔

每月生活津贴800元

激励表彰：优秀人才由市委、市政府给予表彰，发给荣誉证书，列入市委组织部管理。

生活待遇：优秀人才每人每月发给生活津贴费８００元。优秀人才的子女在义务教育阶段需就学的，可按其需要，照顾进入户口所在地的公办学校就学。市委组织部每年组织市优秀人才进行健康体检和外出学术休假，并为市优秀人才办理年度人身意外保险。

项目资助：泉州市优秀人才培养专项经费资助项目对市优秀人才予以倾斜。

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