泉州：政府及其部门绩效考评展开

今年，各县（市、区）政府和市政府组成部门在实施“两个加快”、推动跨越发展中有何新业绩，机关及其工作人员作风和服务质量有何新的变化？市机关效能建设领导小组日前出台了2010年度政府及其部门绩效管理工作方案，绩效评估工作已全面展开。

今年我市绩效评估对象为：11个县（市、区）政府，39个市政府组成部门、直属机构，驻泉省部属单位国税局、地税局、质监局、工商局、药监局、电业局。与去年相比，今年我市绩效评估指标及分值作了较大调整，细化重点项目等关键指标的设置，指标体系更加完善。同时，把落实市委、市政府重大工作部署、简政放权、规范自由裁量权、规范行政权力运行、开展“作风建设年”和破解“熟人经济”现象、应对突发事件、抢险救灾等工作作为察访核验的重点，更加突出党委、政府中心工作。还对各级机关内部管理以及工作人员日常行为规范进行重申，以进一步提高机关干部素质，切实转变机关工作作风，营造良好的经济发展环境，推进工作任务的落实。

县（市、区）政府绩效评估主要有指标考评、公众评议、察访核验三大部分，其中指标考评设置31个一级指标、82个二级指标；市直部门、驻泉单位绩效评估主要有目标考评、公众评议、察访核验三大部分，目标考评分为职能工作目标和行政能力目标。今年市直部门、驻泉单位公众评议在原来的市四套班子领导评议、部门互评、党风廉政监督员和机关效能监督员、服务相对人及服务对象评议的基础上，增加了市“两办”评议。绩效评估分为优秀、良好、达标、诫勉四个等次，评估的结果将由市委、市政府进行通报，由市效能办向市纪委监察局、市委组织部、市直党工委、市文明办、市人事局发出建议书，作为评价政府和部门领导班子和领导干部工作实绩、评优评先、干部使用、交流、奖励、惩戒和问责的重要依据。优秀单位将通报表扬，年度公务员优秀比例指标按20％划拨；诫勉单位将通报批评，督促其限期整改，年度公务员优秀比例指标控制在12％以内。