泉州市人力资源市场回归供需两旺格局

泉州市劳动力中心市场日前发布2010年第三季度人力资源市场供求状况分析称，我市已逐渐走出宏观经济冲击下企业用工回缩的格局，求人倍率（即劳动力市场需求人数与求职人数之比）和企业用工需求较年初呈回调态势。在政府帮助扶持和企业自身的努力下，我市人力资源市场逐步回归到市场供需两旺的格局，市场供求逐步平衡。

用工紧张局势有效缓解

我市人力资源市场的求人倍率从今年2月单月的1.79下降到本季8月的1.25，而季度求人倍率也由一季度的1.57下降到本季度的1.25，同比呈现回升反弹的态势。专家称，这得益于我市采取“走出去，引进来”模式招工引工的有效举措，有效缓解了企业用工紧张局势。

分析报告称，第三季度我市（沿海地区）人力资源市场求人倍率较上季1.25基本持平，与去年同期的1.55相比则呈下降趋势。从人力资源市场的需求人数（5.5万人）上看，与求人倍率一样，较去年同期的5.3万人及今年二季度的6.2万人均呈一升一降，求职方面变化不大。

劳动密集型企业需求仍大

在用工需求方面，主要集中在比较优势的劳动密集企业（如制鞋、服装、陶瓷等产业）。而从产业分组的需求人数上看，第二产业仍是用工需求大户，占第二季度用工总量的63.00%，第三产业需求继续维持在35%以上的水平达35.84%。

分析同时显示，我市需求大于求职缺口最大的十个职业分别为：普工、文员、服务员、业务员、小轿车驾驶员、保安、平面设计、财会、厨师、仓管，其中普工、文员、服务员缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。需求小于求职缺口最大的十个职业为电气焊、喷漆工、送货员、生产电工、经理助理、品管部质检员、电脑绘图、跟单员、汽车维修工和喷绘人员。

外埠人员占求职总量一半

今年上半年，我市对内密集开展各类公益性招聘活动，对外采取 “走出去、请进来”招工引工的措施，企业用工得到有效回补。从第三季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、本市农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的49.46%、24.94%和7.72%。

从供求中性别分析，结构性供需状态还依然存在，男性的求人倍率仅为1.01，而女性的求人倍率达1.57，需求与求职的性别差依然存在。同样，企业也偏向年龄在16岁到24岁和25岁到34岁的求职人员，其求人倍率分别是1.41和1.43，相比之下45岁以上的劳动者求人倍率则降至0.5以下，呈就业难的困境，从而反映出我市就业结构性矛盾依然存在。