泉州推行工资集体协商制度

近日，我市召开和谐企业创建暨工资集体协商工作推进会。会议提出，我市将力争从2010年到2012年，用三年时间基本在各类已建工会的企业实行工资集体协商制度。

什么是工资集体协商制度呢？记者日前在德化见证了一场职工与老板平等协商工资的谈判会。在会上，经推选产生的德化陶瓷行业工会代表，和企业代表坐下来面对面协商。双方最终商定，该县陶瓷行业职工最低工资不低于当地年度最低工资标准150%，且职工工资需随物价指数上涨等各种因素变化而相应增长。

劳资双方耐心谈判

谈出“惊喜”实惠

9日下午，德化县政府会议室，职工方代表与企业方代表等人面对面坐下。因是该县第一场行业工资集体协商谈判会，省、市、县总工会领导也到场观摩，一场智慧与胆识激烈碰撞的共决有序展开。

“我建议，彩画、修坯等工种的工资水平不低于当地政府公布的年度最低工资标准的150%。请企业代表发表意见。”翻着事先征询许多企业职工意见的集体合同、工资协议草案，职工代表、顺美集团公司工会主席徐海燕朗声说道。

“150%还太少了！”企业方代表、佳美集团公司董事长苏尧棠一语惊人。他说：“职工是企业的财富。现在用工这么紧张，工资待遇不好，根本招不到工人。我完全同意，完全支持！”苏尧棠的表态得到其他企业代表的赞同。

最关键的共决回合还在后面。

职工代表、冠福家用工会主席苏小云建议，“随着政府发布的工资指导线和劳动力市场价位增长、本地城镇居民消费价格指数增长等因素变化，职工工资也应相应增长。”话音刚落，职工代表和企业代表就针对具体涨幅展开激烈讨论。企业代表认为，近年来，优质陶瓷企业职工工资每年都以不超于8%的速度在增长。不过，他们是代表整个行业而来，所协商的方案应能让绝大多数的企业接受，“否则企业不履行，将会是一纸空文。”职工代表表示理解。双方同意在明年开春时，根据实际情况具体协商工资涨幅。

在愉快的气氛中，德化陶瓷行业工资集体协商谈判会圆满结束。

“集体协商”三年覆盖

“不愿谈”企业将被淘汰

“十七届五中全会强调要合理调整收入分配关系。推进收入分配改革、提高劳动者报酬最有力的途径之一，就是工资集体协商制度。”市总工会负责人告诉记者，今年起，我市将用三年时间在各类已建工会的企业基本实行工资集体协商制度。实践证明，工资集体协商符合国际惯例，符合历史潮流，将是非常有生命力的一项工作。

据悉，早在2002年，市总工会、劳动和社会保障部门就联合指导泉州开发区、丰泽区酒店（旅馆）行业试点区域性、行业性工资集体协商工作。目前，全市已有2.67万家企业签订了区域性和行业性工资集体合同。

然而，尽管工资集体协商机制已写入劳动合同内，但劳资双方真正平等坐下来协商工资的情况并不普遍。市总工会负责人认为，企业应重视员工不断改善生活的需求，愿与员工协商合理的工资增幅。否则，在周围一片“愿谈”的大环境下，一味家长式作风的企业只能面临着被淘汰的后果。

眼下，我市正在大力推进以劳动关系和谐、企业与企业和谐、企业与环境和谐为主要内容的和谐企业创建工作，初步实现了职工工资与企业经济效益同步增长的良好局面。市总工会负责人表示，将发挥各级工会组织、区域性工会组织、行业组织的作用，紧紧抓住工资协商这一劳动关系和谐的核心问题，进一步维护职工利益，促进我市经济社会健康、快速发展。