泉州市召开组织工作会议暨市县乡党委换届工作会议

11日，泉州市召开组织工作会议暨市县乡党委换届工作会议，研究部署2011年组织工作。

会议提出，今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是市县乡党委集中换届之年，做好组织工作，意义特殊、责任重大。要坚持德才兼备、以德为先的标准和干部“四化”方针，加强对重要岗位干部的管理，严格把握人选标准和条件，选准班长、配强班子，同时抓住换届契机，不拘一格选人才，让一些具有基层工作经历、善做群众工作、能妥善处理复杂局面的优秀年轻干部脱颖而出，进一步优化干部队伍。要科学地考核、评价、使用干部，坚持正确的选人用人导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面，客观全面地评价干部德才表现，严格兑现奖惩，把那些长期扎根基层、注重学习、实干能干、一心为公、一心为民的干部，特别是在实施“五大战役”、重点项目建设、招商引资、开展群众工作中成效显著的干部选拔出来，放在最合适的岗位上。

9月底前完成班子换届

从今年开始，泉州市的市县乡三级党委领导班子将相继进行换届。根据相关安排，乡镇、县级、市级党委将分别在今年5月底、6月底、9月底之前完成换届。

乡镇班子成员以40岁以下为主体年龄

会上提出，在领导班子结构中，将合理使用各个年龄段干部，既选拔优秀年轻干部又统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例。

乡镇将以40岁以下为主体年龄梯次配备，县乡将注意保留一些50岁左右经验丰富、工作得力的干部。

县（市、区）党政领导班子换届时，领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在半数以上。

“70后”佼佼者将及时选拔

会议提及，在选优配强领导班子方面，将合理配备领导班子年龄结构，改善领导班子知识、专业和工作经历结构，加大选拔优秀年轻干部力度，注意培养选拔优秀女干部和少数民族干部，增加班子整体功能。

公议透露，将加大市管干部在县（市、区）之间和市直机关部门之间的交流轮岗力度，对县（市、区）拟新提拔的处级领导干部尽量异地任职。对在同一职位任职时间比较长的，有计划地进行交流轮岗。

会议提出，将严格控制选任制干部尤其是地方党政主要领导任期内职务变动，保持干部任期内相对稳定。将加快对“70后”干部的培养使用，及时把“70后”干部中的优秀分子选拔到县处级领导岗位。建立健全从基层遴选干部机制，注重从优秀乡镇党政领导班子成员中选拔县级党政领导干部。

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惠安德化定为差额选拔干部试点

早报讯 （记者张文瓃）昨日会议还提及，今后泉州市将进一步健全从基层一线选拔干部制度等。

今后，泉州市要建立健全从基层遴选干部机制，综合运用公务员考录、公开选拔、公开遴选、公务员调任等多种渠道，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才。

将加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部的渠道，注重从优秀乡镇党政领导班子成员中选拔县级党政领导干部，注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级党政机关工作。

此外，会议还提出，在竞争性选拔干部工作方面，今后在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任科级领导职务，原则上采取竞争上岗或公开选拔的方式。

在差额选拔干部方面，确定惠安县和德化县作为差额选拔干部工作的试点，鼓励有条件的县（市、区）和市直部门也开展差额选拔干部工作试点。