泉州：年内培育百家管理创新示范企业

昨日，泉州市“企业管理创新”名家讲坛正式启动，第一讲“企业管理创新与组织变革”在泉州师范学院开讲，吸引了300多名来自各级经贸部门、企业界、管理咨询机构的政企人员和管理专家等。

“学校要不要组织考试？谁最喜欢考试？是不是学习好的同学？”一开讲，广东金融学院工商管理系教授丘磐，就抛出一连串问题。他以学校教学考试为例，提出企业管理创新首要环节是将工作量化。

所谓工作量化，就是将工作分解为不能再分解的工作包。现代管理变革促进组织变革，丘磐认为，工作量化、人事相符、差别工资、劳动纪律、科学培训是几个关键词。“高速行驶的空车急转弯，适当载重的卡车急转弯，哪个容易翻车？”丘磐风趣地阐明了企业确定“适度目标”的重要性。

“先建好寺庙，再找合适的和尚。”紧接着，他又以庙与和尚的关系，形象解释企业工作量化后，要做到人事相符，而不能因人设岗。

丘磐还认为，在薪酬方面要合理执行差别工资。他以自己所任教的大学为例，介绍说一个59岁的副教授收入高过破格评为教授的34岁“海归派”。“薪酬的纵向系统看，低级别最高工资和高级别最低工资存在重叠部分，这种重叠薪酬系统运用到企业就是提薪不提级。”

泉州市“企业管理创新”名家讲坛由福建省经贸委、泉州市经贸委等联合主办。据介绍，名家讲坛将打造成为学习国内外先进企业管理理念、方法和经验的重要场所，同时，也将成为宣传各级党委、政府促进经济和社会发展的重要方针政策、重大决策部署的重要平台。

泉州市经贸委主任辜景峰介绍称，创办泉州市“企业管理创新”名家讲坛，是开展“企业创新三年行动”的一项重要举措，是推动企业管理创新的一个重要平台。“企业管理创新”名家讲坛通过定期聘请国内著名管理专家、经济学家来我市演讲辅导，帮助我市企业家及高级职业经理人及时了解掌握宏观经济走向、行业发展趋势、企业管理变革新思维、新方法，以此推动企业提高战略决策能力、提升管理创新能力，促进企业转变提升，跨越发展。

据悉，为营造推动企业管理创新的浓厚气氛，2011年我市将重点组织34期管理培训、60项管理咨询、24场现场会及考察学习活动，建设一支超500人的职业经理人队伍，培育100家管理创新示范企业。