泉州市用工求职进入平衡态势

泉州市人力资源市场日前发布第二季度人力资源市场供求状况分析称，我市企业用工缺口已由年初用工高峰的15万人左右回落到5.6万人，求人倍率也由第一季度的1.68下降到1.33，显示在政府帮助扶持和企业自身努力下，我市人力资源市场逐步回归到市场供需两旺的格局，企业用工、劳动者求职进入平衡态势。□本报记者王晓

企业用工缺口缩小

本季度人力资源市场求人倍率和企业用工需求较年初呈回调态势，最直接原因是我市今年继续大力开展“企业招工、政府帮忙”等招聘活动，政府有关部门多渠道、多形式服务企业用工，有效缓解了企业用工缺口。

今年第二季度，我市人力资源市场需求人数和求职人数分别为50756人和38245人，较去年同期的61972人和49383人均明显下降。专家称，春节前的用工需求调查显示，我市用工需求与去年同期相比基本持平，这表明在宽松的就业环境下企业有了更多的招工手段，求职者也有更多的就业渠道可供选择。

用工集中在劳动密集企业

从产业分组的需求人数上看，第二产业仍是用工需求大户，占第二季度用工总量的63.68%，第三产业需求为34.89%。

在用工需求方面，我市用工主要集中在劳动密集企业（如制鞋、服装、陶瓷等产业），电平车工、普通工、纺织针织印染工成为我市传统制造行业用工需求缺口数较大的工种。

从行业需求看，制造业仍是行业中的用工巨头，需求人数占58.39%，其他需求量比较大的行业依次是批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等。

在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、裁剪缝纫工、彩绘工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。需求小于求职缺口最大的十个职业分别是：电气焊工、喷漆工、送货员、生产电工、品管部质检员、经理助理、电脑绘图、汽车维修工、跟单员、喷绘人员。

第三产业用工量上升

本次调查中，制造业的需求比例由去年同期的61.02%下降到今年的58.39%，相比之下第三产业处于强盛发展阶段，企业的用工量较去年同期有所上升。专家称，近年来我市坚持在发展中解决就业问题，鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，发展具有比较优势的劳动密集型企业（制鞋、服装、陶瓷等产业），促进居民充分就业，实现了经济发展与扩大就业的良性互动。

就业结构性矛盾缓和

从本季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、本市农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的50.06%、20.95%和9.55%。

相比去年同期，男性的求人倍率由0.95上升到1.09，而女性的求人倍率则由1.70微降到1.69，显示需求与求职的性别差相对缩小。企业的用工需求还是偏向年龄在16岁到24岁和25岁到34岁的求职人员，其求人倍率分别是1.24和1.48。相比去年同期16岁到24岁和25岁到34岁的1.44和1.67，我市就业结构性矛盾已有所缓和。

求人倍率:是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。